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一、民法典年薪制終止合同怎么賠償

用人單位和勞動者約定采用年薪制確定勞動報酬的，終止勞動合同時，用年薪除以12個月后，得到平均月薪，依據平均月薪計算經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同終止流程是怎樣的

1、協議解除的流程

協議解除取決于雙方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除權的存在。而雙方意思一致的達成一般也要經過要約、承諾兩個階段，當雙方協商一致時，合同就被依法解除了。但當事人也可另行約定合同失效的時間。此外，在合同必須經有關部門批準的情況下，有關部門批準解除的日期就是合同解除的日期。

2、自愿解除權的流程

解除權是當事人以單方的意思使合同失效的權利，按其性質來說，不需要經過對方當事人的同意。

3、法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，應遵守特別程序的規定。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，以年薪的方式支付勞動報酬時，用人單位終止勞動合同的，用年薪除以12個月后，得到平均月薪，依據平均月薪計算經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資。