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一、無固定期限勞動合同是什么意思

無固定期限勞動合同是指沒具體終止期限的勞動合同，即無固定期限勞動合同是沒有期限的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、員工沒簽勞動合同辭職后可以獲得多少報酬

實際中，沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：

1、員工應付的勞動報酬;

2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。

具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月。

注意，這里確定支付時間最長是十一個月，超過一年沒簽訂勞動合同，即包括第一個月，要建立無固定期限勞動合同，而不是繼續支付一倍的工資。

三、?公司不肯支付二倍工資，如何仲裁

公司不肯支付二倍工資的，即使已經辭職辦好離職手續，也可以按以下步驟申請勞動仲裁：

1、先準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。所以無固定期限勞動合同是沒有具體期限的。