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聘任合同是勞動(dòng)合同嗎

法律分析：聘任合同不是勞動(dòng)合同。聘任合同與勞動(dòng)合同的區別如下： 1、合同本身的法律性質(zhì)不同。聘任合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬于公法調整范疇。而勞動(dòng)合同規范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調整范疇; 2、合同主體的權利義務(wù)關(guān)系不同。企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規定的權利與義務(wù)對當事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性、合意性，一般不會(huì )發(fā)生不確定的權利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調解決，解除合同; 3、爭議處理時(shí)審查的內容有所不同。由于聘任合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義，在涉及人事?tīng)幾h時(shí)，對事業(yè)單位當事人權利與義務(wù)的審查，不僅要以合同規定為依據，在某些情況下，還要對其“特別權利關(guān)系”進(jìn)行審查，而企業(yè)的勞動(dòng)者對此點(diǎn)審查是可以免除的; 4、合同中用人單位的主體權利不同。企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看，具有完整的主體權利，但實(shí)際上這種權利是不完整的，主要表現在用人的許多環(huán)節上，事業(yè)單位的主體權利要受到政府的許多控制。

法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

簽合同有涂改還有效嗎

法律分析：合同涂改是一方擅自進(jìn)行的，該涂改無(wú)效;如果是雙方協(xié)商一致對合同進(jìn)行變更，該涂改有效。作為一個(gè)完備的合同，應當內容真實(shí)，表述完整、約定明確、頁(yè)面規整、記載無(wú)錯。合同中的內容一般是不允許有涂改跡痕的，有涂改變痕的合同，須經(jīng)合同當事人確認其是合同意合行為，否則經(jīng)涂改的合同會(huì )認定為無(wú)效或部分無(wú)效。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第五百四十三條 當事人協(xié)商一致，可以變更合同。