降薪調崗是否違反勞動法（調崗降薪怎么應對） 環球觀察
降薪調崗是否違反勞動法
1、降薪調崗是否違反勞動法這個問題的性情如下：
(1)如果用人單位沒有與勞動者協商一致而降薪調崗違反勞動法。調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更;
(2)用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容;變更勞動合同，應當采用書面形式‘’變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
調崗降薪怎么應對
1、可以通過以下方式處理：勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決;用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受;
2、如你不愿接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。在上述案例中，某甲差點因為維權遲延而喪失勝訴機會‘’這條規定旨在告訴勞動者要及時維權，如果你在被調崗降薪后一個月內仍無反應得視為你接受單位的調崗降薪行為。
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